贵州非你莫属人才大数据：打造人才供应链打赢人才争夺战

贵州非你莫属人才大数据：打造人才供应链打赢人才争夺战

电影《天下无贼》中，葛优饰演的李大爷有一句经典台词:“二十一世纪，哪些更贵？天赋。”的确，在当今互联网技术高速发展的时期，营销策略和人才发展趋势可谓是企业的第二脉搏。当传统风格不断彻底改变，企业架构也发生变化时，组织在磨砺着人力资源管理领导者的认知升级和工作能力重建。

因此，如何为企业提供持续的、高质量的人才供给已成为人力资源管理的关键总体目标。至此，你是贵州省唯一的人才。互联网大数据尤其优秀。

众所周知，一般企业根据岗位选择储备人才的管理方式，以解决当前员工流失的风险，并向储备人才展示职业发展的机会。众所周知，纵观现阶段所有的销售市场，显然这种简单的人才储备方式已经不能满足企业的要求。相反，作为互联网大数据对人才的创新的贵州省“可视化人才供应链系统”恰恰填补了这一空空白。

据统计，这个“可视化人才供应链系统”主要集中在“组织”和“人才”两个方面。它将大数据技术和大数据挖掘分析应用于人才测评、塑造、配置和系统管理，进而帮助大中小企业科学研究、合理开发和设计考虑发展趋势所必需的高素质人才，全面掌握企业人才储备和发展状况，帮助企业发现人才、塑造人才、自主决策。

“从进度上来说，人人的‘可视化人才供应链体系’可以分为人才画像、人才谈资、人才赋能三个层次。在非凡人才赋能方面，人人将设定个人目标数据信息，将学习与成长数字化，将绩效考核数字化完善，整合‘组织-业务流程-自我’三大绩效考核要素，以整个学习与培训过程的‘前-中-后’为立足点，根据人才赋能的绩效考核完善解决方案。”贵州互联网大数据负责人李欢说。

可以说，如此高效而有特色的“人才供给”模式，早已颠覆了人力资源优化配置的基本逻辑，也是当下企业所必需的。这个全新的、有价值的研究课题，值得所有创业者和HR关注。