客服部如何奖励优秀录音

可以将奖励分为精神奖励和物质奖励，精神奖励主要是口头表一样通报表彰，而物质奖励应该是发放奖金，奖品等。并且奖项还需要分优秀奖和进步奖两大项。但是各个公司对于优秀录音的奖励肯定是会有所区别的，但主要来讲就是这两类。

奖励优秀录音的目的主要就是为了充分调动员工的工作积极性，来确保公司的各项业务稳定增长。不同公司的奖励流程和标准肯定是会有所区别的，但是只要努力做好，那么最终奖励肯定会有你的一份。是金子总会发光的。

销售个人激励有什么可以奖励的？1 激励的方法（一）政策激励政策激励是主要的、常用的激励法。人的物资需要是基本需要，而政策激励在分配方面起主导作用。政策激励能影响其他激励方法的运用，而其他激励方法却无法弥补政策激励的失误。1、考核激励哀兵必胜背水一战大棒政策压力产生动力这是我们考核月不搞竞赛的理由2、淘汰机制（清退冗员）3、分配机制（基本法的调整）4、利用投保规则调整、新旧险种更替等消息提升业绩——抓住机遇平时推销保险时是业务员急客户不急，政策变化时是双方都紧张，利好消息出现时买卖双方可以尽快达成共识，此时是对业务员准客户积累的检验。5、利用国家政策调整提升业绩（遗产税政策、保险公司相关政策如间接入市等）（二）目标激励1、前程规划，晋升目标2、主管的高期望值（三）荣誉激励常用的形式：表彰会，阶段表彰会▲手段：荣誉称号，荣誉证书，奖牌，锦旗，鲜花，照相▲时机：1、欢迎新人加入2、零的突破3、成功嘉勉4、晋升祝贺5、祝贺大单签定（四）物质激励总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛，如：群英会、荣誉业务员、名人协会、倍增月、开门红等。1、通盘考虑量力而行2、要注意激励效价3、投入由低向高4、辅以精神激励注：1、防止物质激励产生负效应2、奖品的设置要因地因人，贵重未必有吸引力（五）评判激励1、组织竞赛活动（1）每个人都有一种自发竞争精神，这种精神能够激发积极性；（2）有计划地分期开展举绩竞赛，会取得高倍的绩效。2、日常工作中对属员行为给予公正的评价（六）情感激励人非草木，孰能无情，情感需要是人的基本需要，人们任何认知和行为，都是在一定的情感推动下完成的。1、主管要关心属员，帮助属员，特别是当属员遇到困难时。2、主管要与属员沟通，沟通是一切激励方法的前提。3、信任激励也很重要。信任就是力量。信任就是最高的奖赏。4、关心属员的家属，做好家属工作。（七）成长激励人都有尊重的需要。尊重需要是指人对名誉、人格、地位等的欲望感。1、激励勤奋好学、品格修养好的人；2、为属员创造表现自我的机会，如各种文体竞赛，会议主持等；3、为我们的每一位属员提供不同的培训机会，以训代奖，从而促进他们的成长。

Record of the year不是最佳专辑,最佳专辑是Album of the yearRecord of the year是年度最佳制作。格莱美设立这个奖项的宗旨是奖励在录音制作上有突出表现的幕后制作团队和个人。Record of the year注重制作团队,Album of the year注重演唱者,侧重不同的。Song of the year是年度最佳歌曲。再补充一点,CMA(Country Music Association Award)乡村音乐年度大奖中,还有Song of the year和Single of the year的区别。这里的Song of the year(年度最佳歌曲)是颁给词作者的。Single of the year(年度最佳单曲)是颁给演唱者的。麻烦采纳，谢谢!

---