全面解读数字营销四大策略，利用各自优势提升网络营销

数字营销是一个在很多场合都不得不被提及和深入讨论的概念。它实际上是借助互联网、计算机通信技术和数字互动媒体实现营销的一种方式。它以有效的、高性价比的方式为企业寻求新的市场、开拓新的客户，在网络营销方向带来更多的发展机遇。而且数字营销可以借助数据库和数字多媒体实现精准的、可量化的营销，完成高层次的营销活动。数字营销有四种营销策略，即广告、公关、网络和水军，这四种不同的营销策略各有不同的优势和特点:

广告是各种营销的重要组成部分

这种由传统广告衍生出来的互动广告流派，是当今国内外广告巨头的最爱。随着互联网的兴起，很多广告公司都开始开展这类业务，这已经成为各大网站广告来源的重要组成部分，也是各大网络公司的保护对象。

二。公共关系为数字营销提供战略指导

公共关系学校价值观战略。他们熟悉国内外互联网现状，在公关领域有着丰富的经验和处理经验，积累了大量的客户和一定的市场人脉。从本土公关公司的收入来看，数字营销收入已经超越所有收入渠道成为重要来源。业内人士也表示，未来公关公司的数字营销发展必然会投入更多的精力，甚至成为公司业务的支柱。但是，公关学院面临的巨大问题是人才匮乏。很多企业把传统的公关手段照搬到互联网上，缺乏完整的规划和执行力。这就导致有些数字营销虽然名义上是数字营销，但并没有脱离传统，所以效果并不明显。

三。网络是数字营销的桥梁

现在很多网络名人、推手成名后都会成立数字营销公司，从制造热点做起，借助热点快速上线，同时成为网络舆论的热点。这种公司或个人的行为往往是不规范的，接到的订单多是一些同行的恶意竞争。没有科学的理论基础，没有稳定的长期客户，没有充足的资金，人才极度匮乏，很容易被市场淘汰。

四。水军是数字营销的助推器

水军容易看到的地方就是娱乐圈，对于企业来说，水军也是一个很好的帮手。如果用得好，会让企业迅速火起来。水军的构成多为大学生或兼职，缺乏统一安排和稳定性，容易造成网络混乱。

面对以上四个问题，企业应该如何应对？以下是给大家的一些建议:

点:完善培养机制

数字营销缺人才，直接的解决办法就是不断的学习和培训。企业可以先挖掘内部员工，然后在组织2里讨论互联网上的热点话题。

第二点:从实践中总结经验

培养数字营销人才，一定要坚持实践，多发帖，多发帖，多去论坛，多博客，多写软文，自己去体验，看看什么地方不完善，什么地方不对，按照自己的规划去解决和实践问题，把数字营销做得更好。

第三点:与传统营销模式分离

现在很多企业根本分不清传统和新型的区别，很容易混淆视听，让想在这方面发展的人走入误区。合理的方法是结合实际特点理解数字营销策略，充分发挥传统营销的作用，全面理解数字营销。