毕业以后，第一份工作是去大公司还是小公司好呢？

小白求问IT的国企还是私企好

国企比较稳定，私企的话选择比较多，当然传统观念的话，还是会觉得国企好。好多做程式开发的都想去银行，证券等金融系统去。

刚毕业，在国企有一定关系，是进国企还是私企好？好在哪？小白求指点

如果你有选择权的话，建议去国企会好一些，原因如下：

第一、稳定性，如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求，国企恰好具备这样的特征；

第二、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是较高水准；

第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；

第四、特殊性，很多国企所属行业具有特殊性，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。

综合来看，无论你在国企中做些什么岗位，都是不错的选择。

纯手打，望采纳，谢谢！

白云电气 国企还是 私企？

你好：

白云电气是民营企业！

白云电气集团是电力的全国领军企业，致力于为电力行业客户提供优质的产品与服务，为客户提高用电质量与效率，同时降低对环境的不良影响。白云电气集团的业务遍布全国，并出口美国、欧洲、东南亚等国家或地区，企业拥有8000多名员工。

白云电气集团在2006年中国电气工业100强中位列第四，在2005年广东省百强民营企业排名第八位，集团总部在中国广州市。2007年在中国电气工业行业中仅次于西电集团位居第二，主营业务收入总额为10075亿元，首次突破百亿元大关。

详细资料请参考：:baikebaidu/view/2374906htm

厦门国企好还是私企的好

按照传统观念，人们一般都是喜欢国企，但现在观念不能一承不变了,有些私企的条件已经超过国企了。

国企干好还是私企干好？

就目前来看，还是在国企干比较好，尽管工资不是太高，但稳定可靠，五险一金都按规定缴。而私企则不然。

联想事国企还是私企

是我过目前最大的私营企业

民航属国企还是私企

属于国有控股企业，就是国企。

机场的话，是国企好还是私企好？

当然是国企啦，国企比较稳定一点，私企待遇虽然好，但是觉得没有国企稳定

汇源是私企还是国企

北京汇源饮料食品集团有限公司成立于1992年，是主营果、蔬汁及果、蔬汁饮料的大型现代化企业集团

属于民营企业范畴

格力是国企还是私企

格力是股份有限公司，非国企。

格力电器企业简介：珠海格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、 TOSOT 、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。 公司总部位于中国风景如画的南海滨城——珠海，拥有近 8 万名员工，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦等 10 大生产基地以及长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津等 5 大再生资源基地，下辖凌达压缩机、格力电工、凯邦电机、新元电子、智慧装备、精密模具等 6 大子公司，覆盖了从上游零部件生产到下游废弃产品回收的全产业链条。 目前，公司获批建设“空调装置及系统执行节能国家重点实验室”，建有“国家节能环保制冷装置工程技术研究中心”和“国家认定企业技术中心”等 2 个国家级技术研究中心、 1 个国家级工业设计中心，制冷技术研究院、机电技术研究院、家电技术研究院、智慧装备技术研究院、新能源

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大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战

一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响：

大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。

小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。

二、大公司工作职业规划案例：

1、大公司的烦恼

小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的 *** 作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗!”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的“自我充电”上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的“一块跳板”——虽然，这并不是小霍的初衷。

点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的，甚至会被“炒鱿鱼”。因为“怨天尤人”的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为，而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪，陷入一种失落、焦躁、消极的状态，这种氛围对于一个公司来说是要不得的。

2、在大公司原地踏步

刘**曾经在上海浦东的一家较有规模的美容院工作，两年的历练使她初具手艺，老板也希望她可以继续努力，早日升上美容师的职位，独挡一面。就在这时，一个机会出现在刘**的面前——一家中外合资的化妆品准备全力打入上海美容市场，急需招聘两名比较懂业务又有一定手艺的推广部**，很幸运，刘**得到了这份工作，虽然公司在上海的发展还刚刚起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名声，所以刘**对可以得到这份工作也是欢喜不已。4年过去了，上海的分公司渐渐地壮大了，在目前的美容行业足可以占有一席之地，可以说这样辉煌的成绩里少不了“开朝元老”刘**，现在的她应该在公司里有个不错的职位，获得上司的嘉奖和晋升了吧不，刘**出乎他人意料也出乎自己意料的还在原来的岗位上，4年来，和她同时进入公司的同事，不是早早地获得提拔，就是羽翼渐丰，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不动。她当然是有着一肚子的不解和疑惑——“为什么呢我这么些年来为工作、为公司兢兢业业、全心投入，怎么就一直没有晋升的机会呢我做好老板叫我做的工作，也没有和**妹“蜚短流长”讲小秘密，更没有作出什么违反公司规定的事，要是在原来的美容院里，我两年前就可以晋升了呀，为什么”

点评：一位以前和刘**共同打拼，现在任推广部总监的**妹在听了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原来，像刘**这样“只顾自己门前雪，不扫他人瓦上霜“的工作态度已经不是一种适宜的工作态度了，她年复一年地运行在老板给她的轨道上，不学习，也不突破，很快就会在竞争激烈的美容行业落伍，她的业务经验是很宝贵，但是没有创新和突破的工作态度，如何担当管理他人的工作

三、小公司工作职业规划案例

1、小公司的旋涡

小丽原来是一家国有企业的办公室文员。她对于整天看报纸、开办公会的工作方式十分不满，想趁着自己年轻的时候多学点东西，于是跳槽进了一家私营纸业制造公司，当办公室主任。对于小丽来说，这是一个新的尝试，老板给的薪水并不低，足足有原来的两倍多，但是时间一长，各种问题和矛盾就浮出水面。 她管辖的办公室里，除了她自己，剩下的都是老板的亲戚。一个是老板的外甥女，另一个是老板的堂弟。可以说，这两个人都是白拿工资不干事的，小姑娘整天对着时尚杂志涂脂抹粉，打份文件却错字连篇;请堂弟送份文件总要三请四催，迟到早退更是家常便饭。办公室的工作就落在了小丽一个人身上，这还不算什么，由于公司里的家族成分太浓，小丽总要为复杂的人际关系伤脑筋。而且由于公司的各项制度不明确，小丽总是身兼数职，人事财务归她管不算，有时候还要作为贸易代表去见客户，客串一下商务谈判的角色。更让人有些不解的是，公司实行了d性工作制，本来应该是件好事，却导致了其他员工都一窝风地在老板面前早来晚走的风气。 到了年底，一般的企业会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。在小丽的公司里则没有奖励的机制，没有人来专门考察她的工作业绩，当初公司许诺的优厚福利也成了一纸空文。至于升职的机会，更是让人哭笑不得，公司里的关键职位都由老板亲属或者亲信把持，小公司里的管理层之间的裙带关系一手遮天，除非他们走人腾空位置，否则根本就没有上升的空间。在这样的公司里呆长了，小丽觉得有种说不出的累。

还好今年初，老板在国外读工商管理的儿子学成归来，加入了公司，一上任就来了个大改革。制定了好些人事、福利、奖励方面的规章制度，劝退了不少不称职的家族成员，让小丽看到了公司的希望，不然的话，她肯定又一次会离开了。

点评：好的企业应该有明晰的组织架构，职业经理人应习惯通过组织架构去推动企业。大公司部门分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。小公司里有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。如果你所在的小公司继续实行“团队决策、家族监督、家长负责制”，并导致了企业的种种问题之后，不妨考虑一下自己的出路，在这种情况下，要么忍气吞声、要么走为上策。

2、小公司的过客

小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份offer，一份是某著名it公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。 可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”

小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家计算机软件开发公司。

点评：在现代管理学的意义上来讲，一个好的企业组织，往往有着完善的企业制度、丰富的人力资源和硬件发展资源。和大公司相比，除了制度和人事上的混乱，小公司还有一个比较严重的问题，就是资源短缺。在大公司，大树底下好乘凉，无论是无形的名声，还是有形的办公条件、福利保险、培训机会，都是丰富的。小公司的问题是缺乏资源。所以，当个人的才华和能力如果被小公司的条件所局限的话，你不妨可以重新规划你的职业预期，可以充分利用企业的现有资源做最大程度的发挥，也可以找适合的机会充分利用自己的才能。

四、大小公司之分

其实“大公司”是一个模糊的概念，怎么样的公司才能称的上是“大”，每个人都会有自己不同的判断标准。在我看来，所谓的“大公司”就是被列入世界500强的企业和公司。在这样的大公司里面，有着比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系和运筹帷幄的决策层……特别是在对于公司员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高，一般略高于市场均值。相反，小公司由于初具规模，所以为了快速提升自己的形象和进一步的发展，很有可能开出较高的诱人的报酬来吸引和招揽人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，公司往往忽略了对员工任职以后的培养和再发展。所以说，在员工的培养方面来说，大公司是“放眼长远”，小公司则“志在眼前”。

五、“大”与“小”的选择

现在，普遍存在两种求职心态:一种是希望在大公司里工作，为什么待遇好、福利好;一种是希望到小公司里去闯一闯，因为通常说来在大公司里是“一个螺丝一个钉”，较难在短期内快速晋升，小公司则不同啊，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”的创业打拼经验或许会成为以后到大公司任高职的优势。其实，这两种想法都不完全，在大公司和小公司的选择上，最重要的还是看你自己将来希望的职业生涯。如果是

有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己的能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。相反，如果你是一个向往白领生活的上班族，那么大公司的工作会更加合适。有些初涉职场的大学生或许会认为在小公司先奋斗几年，那么以后有了这类经验再跳槽去大公司，就可以不用从底层做起，可以直接做管理层了。其实，这种认识是一个误区。因为每个公司都有自己的管理理念和运作模式，特别是在大公司和小公司之间，这种差异更为明显。由于公司的理念及对市场追求不同，这样的工作经验并不一定可以生搬硬套。所以说，认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。“大”和“小”的好坏是没有绝对的。

提示：无论大公司还是小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的才是最好的。

有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪12万，小公司15万，我该怎么选择？我一并回答：

第一，我们来看毕业生能拿到12万或15万的公司是什么样？

根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到12万元或15万月薪，真的很不简单。

大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高 科技 、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。

论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高 科技 民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。

我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺15万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。

第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。

很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。

大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。

小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。

但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少 社会 招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。

第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。

我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？

后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。

职场上，选择比努力更重要

马云说：“我只想创立一个小公司。”

马云还说了：

“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，

不是每个人进大企业都是好事。”

但是大部分人都告诉我们，一定要去大公司，到底改如何选择？

先来说说大小公司各自的特点，以及选择的标准，最后说说我个人的意见（最关键）

毕竟未来不可预期

选择了其一，就注定不能体验另一种生活

如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？

大公司，就一定比小公司好么？

该不该以金钱来衡量offer的价值呢？

先来说说大公司和小公司各自的特点

大公司：

大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行 *** 作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。

1组织架构完善：

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你 *** 心。

2福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！

3平台起点更高

大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

4养成良好的工作习惯

EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。

从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男人在找对象时多金带来的加持效果一样。 和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。

小公司：

1晋升空间大

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。

2能力更加全面

由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

3团队更加密切

小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。

用什么方法来判断自己去大公司还是小公司？

1从目标出发，倒推实现步骤

十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。

判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。

2从自身的职业规划来思考

如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。

3选择公司项目和发展

薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。

路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。

4看公司红利，是否符合当前阶段需求。

公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。

5看自己经手的项目

6看自己的老大

公司可以看走眼、项目可以看走眼，老大绝对绝对不能看走眼，跟对了老大，就是遇到了生命中的贵人

说说我的建议

正规大公司：

大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。

小概率一路升迁直到最高层。

创业团队：

大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。

小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。

选择正规大公司还是创意团队， 前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值

然而实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说， 选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%

第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。

毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说“能进大公司就进，不能进就算了”。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。

比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。

首先，还是说说大公司的优势。

虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。

在这样的公司工作，会带来相对的“工作稳定、福利待遇好”等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的“利好”因素。

1大公司的标签会一直带给你红利

从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说——

这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前百度运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复“利用”。

2大公司更容易让你体验成就感和大场面

假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户(已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。

假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。

所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。

3大公司更容易提高你的颜值，不论男女。

这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。

所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。

其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。

说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于—— 你很难意识到：平台是平台，你是你，你不等于平台。 蜜芽的CEO刘楠曾在《奇葩说》中描述过这样的一个场景——

大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。

无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。

这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。

在裁员的时候，如果你说“我除了XXXX，什么也不会”，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候—— 平台好不等于你可以躺在上边享受，“稳定”反而是最不稳定的风险源。

除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是——跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：

1、 大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。

2、 大企业的茶水间、茶点和休闲 娱乐 都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。

3、 大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。

以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。

第三，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？

上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后“闪了腰”。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。

那么，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢~而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。

所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。

这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。

最后，管理大师德鲁克曾经说过：“知识工作者，必须成为自己的首席执行官。”其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！

如果你注重福利待遇去大公司，如果只想快速提高个人能力小公司不错。

当然看公司最最重要点就是了解公司整体的工作氛围！

这就像问，你是选择做大池塘的小鱼？还是选择做小池塘的大鱼呢？

每个人的选择可能都不同，要根据个人的性格特点和追求来判断。

如果你性格平和，追求平稳，那就应该选择大公司；如果你充满激情，追求创造，那就应该选择小公司。

第一，选择公司的一种误区

很多人认为，只有到大公司才能充分发挥聪明才智，他们觉得大公司具备实现人生价值的物质和精神条件，而小公司只有几十，上百号人，资金不雄厚，更谈不上发展前途，基于这样想法的有很多人，他们只盯着大公司，根本不考虑小公司，更不愿意选择私营企业。

第二，大公司平台大，但竞争激烈

确实，大公司平台很大，有你发挥聪明才智的广阔空间。但大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小公司对人才的需求却如饥似渴。

近年来，在很多大公司里，招聘的起步门槛都是硕士、博士，很多大学生进了大公司往往是大材小用，做着最基础的工作。

小企业小公司没有更多的吸引力，招聘不到硕士博士，一般本科生都能够小材大用，得到更多历练的机会。

第三，大公司制度成熟，难以出头

同样的道理，在大公司里制度流程成熟固化，很多人进了公司之后，都需要按照公司的各种流程办事，就像一个个螺丝钉，有自己固定的位子，给个人自主的空间少，缺少发挥的机会。

可能你能力很强，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司里，制度流程相对不太成熟，反而有更多的 *** 作空间，在这样的公司有更多的历练机会，会更具有开拓精神，成长进步反而更快。

其实，不管在大公司还是小公司，两者都可以成功。只要有真才实学，脚踏实地，一样都能干出一番事业，只有适合自己的才是最好的。

大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：

我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。

选择大公司的优势：

1 工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作

2环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确

3发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化

1工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人

2工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强

3团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。

其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

肯定是选择进小公司。

为什么？

因为开始步入直肠的时候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是历练自己，多多实践，多多学习，尽可能多的在职场上摸爬滚打，为以后的创业打下基础。

在大公司，人员多，分工细，你进去之后就是一颗螺丝钉，放在哪里就是哪里，你哪怕在公司里呆了三五年，对其他部门的工作可能还是会一无所知。

而小公司人少，分工不会很细，这样你就有机会可多干几个不同岗位工作，这样你积累的经验就会更丰富更全面。

每个人迟早会面临类似选择。

我有如下四点建议：

01先要问“你有的选吗？”如果没的选，哪家公司要你，就去哪家公司。

02选择的关键是与能力的匹配，稍微努力一下就可以达到目标就成，不必强求。之前做猎头顾问时，有人把自己女朋友包装一下塞进BAT，一周不到就被开除了。实在差的太多。

03小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。

小公司有人情味、可以练成多面手，但是薪水相对低，成长空间也有限。

大公司讲流程，培训比较全面，薪水提升有规律，但是很容易成为螺丝钉，离开这个平台可能人就废物了。

04分享一个我的故事，希望对大家有启发。1997年，我进入的小公司算上老板共5人，2011年，我进入的咨询公司有1000名顾问。我个的观点是：在不同阶段选择合适自己的公司才是最棒的。

最后，如果我们能把公司从小做到大，那多半更有成就感。

详细的内容请观看视频。

个人建议：去大公司。

第一、应届生是进入大公司最容易的时候，尤其是学校还不错的。进入大公司，我们总是会听到什么只能做个螺丝钉，人才太多，根本没有自己高亮的时候。面对这种说辞时的招聘官，一定要注意啦。因为小公司想要招聘优秀的人才，他们和大公司福利待遇等方面可能都没法比，那只能从个人发展的角度来说，这样说其实也没什么，毕竟都是为了吸引优秀人才嘛，但是作为我们应聘者应该心里要有数，大公司人才多，做的东西可能也比较窄，公司的文化，氛围，以及自己以后接触的圈子都有很大差别。更何况，我们即便以后离职，大公司的经历也会给我们加不少分。

第二、小公司有冲劲儿，但是不稳定。既然选择它就要接受它给你带来的不确定性。我有个朋友就是去年毕业，有家很不错的小公司，也给了offer。但是自己很是犹豫，当时几个人一起帮他分析，最后他选择一家大公司。而他的另一些同学则面临重新再找工作的窘境。

但是现在再去找工作，你就属于社招了，社招的要求高，而且薪资也不一定高。如果自己能力不是特别强，强到自己单干的那种，还是建议去大公司。养成好的工作习惯，结识更优秀的人，当你在特别优秀的团队中，哪怕你是最后一名，出了也能秒杀一大片！

相信我！没去大的一定要去大的！！！！！！去大公司的优势别人已经说了很多了，我就给你补充两点，一是大公司对于招收来的应届生投入的培训是你多少钱也买不来的，而且这种人脉……对你会有很大帮助；第二，只有他们在未来的升职才会更顺畅， 社会 招聘来的除非离了你不可否则几乎没有任何可能进入中高层！

好工作究竟是怎样的（一）大公司好还是小公司好

我认为好的工作一定是一方面你为公司贡献了自有的价值，另一方面又成就了自己。追其本质一份好的工作一定是当你一次次完成了大大小小的任务时可以让你内心满满充实、满足、快乐，既能给你横向的眼界又能成就你纵向的发展的工作。

大公司好还是小公司好的问题需要结合具体的情况因人而异，适合自己的就是最好的。大公司更凸显流程化、专业性;小公司则更强调事务性、一人多职的情况。有的时候大公司的文化氛围小公司给不了，小而微的公司的简约轻巧大公司不具备，二者各有各的机遇和蓝海。

在我看来，初涉职场人士，大公司还是优先的考虑之一，毕竟良好的工作方式、良好的职业素养以及良好的工作态度可以在此更好的得以塑造。

程式设计师究竟是在大公司工作好，还是在小公司工作好

公司大小并不重要。

自己能不能得到更高的工资待遇、更稳定的岗位、更好的发展前途以及更舒适的工作环境，才是最重要的考量因素！

实习工作时是找大公司好还是小公司好

我个人倾向于大公司 实习的时候可以体验一下大公司的工作氛围 养成良好的工作习惯 尤其你是做会计 大公司的 *** 作流程应该更规范 实习好的话毕业后还可以直接在那里工作

同样的 小公司也有它的好处 就是你学到东西多 可是我觉得你是会计 不管大公司小公司 人家肯定不会把财务交给你这样的实习生 所以你还是大公司好 可以学规范流程~

仅是建议 还是你自己决定

工作在大公司好还是在小公司好

这个就要看你自己了，在大公司工作的话比较有挑战性，但是也容易被忽视，需要付出很多的努力去充实自己，提升自己的能力，还要会为自己创造机会才可以，大公司一般人际关系比较复杂，不太好相处，需要很强是环境适应能力和心理承受能力。小公司的工作相对来说会轻松一点，单晋升的机会相对的小一些，人际关系也要容易处理一些。

其实不管是在大公司还是在小公司上班，都是要看自己的努力，只要你有能力，有毅力，在哪里都会被重用，都会发光的。

工作，是在大公司好，还是小公司就行

这个很难说, 大公司的培训机构比较完善 以后跳槽很有利

比如毕业后去华为呆2年的话想跳槽小公司会优先录用这些人

大公司相对稳定 待遇也是啦但未必比小公司高

小公司也要看有些比较有发展潜力的公司很会挖大公司的人

外加 这个也要看专业我是理工科的更愿意从大公司锻炼后跳小公司

跳槽到大公司好还是小公司好

其实大公司小公司都无所谓，凭我个人跳槽过6家世界500强的公司经验来看。其实每一家都差不多，因为都是中国人在管理，而且这些圈内人跳来跳去，其实每一家企业都差不多，最关键的地方是要看领导，无论是大公司还是小公司，只要是在公司不倒的情况下，得到领导的重视是最重要的。因为领导可以给你提供升职的机会，也可以给你提供加薪水的可能，也会给你无限的发展机会，就你只工作了2年的经验来看，如果你选择了跳槽到了大公司，你必须无论那个地方有多不好，你也要忍下去，因为频繁的跳槽会令你到后面无路可走。如果选择的小公司机会多，领导又好，我建议还是待下去，做生不如做熟，因为只要个人能力和经验丰富，去任何大公司的机会多著是，频繁的同一职位跳动，弊大于利，。但是如果你接到的大公司OFFER的确很好，（前三年不要想钱）而且发展机会很多，你可以尝试，但是你要做好又落入平庸的心理准备，因为你只是企业的一颗螺丝钉而已。

工作经验两年，跳槽去大公司好还是小公司好

首先怎么理解大公司和小公司，规模还是营业亦或是管理。两年的工作经验相对比较尴尬，如果确定你独立掌握了现有内容而且没有上升空间建议去管理健全而且朝阳型企业（金融、IT等）企业，因为首先可以更多的去见识一些新的东西，最好回顾一下两年的工作，将现有状态与两年经验对比分析一下，为今后的职业发展定一个方向。

北京做技术工作大公司好还是小公司好

这个不好说 大公司负责方向的具体 而且少 管理规范，把你这一摊干好就完了 但是学到的东西也少，小公司 一个技术会干很多的活 什么售后啊 出差啊 课题啊 研发啊 啥都干 比较累，但能锻炼人 ，个人建议先去大公司 多轮岗 然后去小公司做高层 这样赚钱比较多

小公司好还是大公司打工好？

小公司

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