新东方管培生发展前景怎么样

管理培训生便是管培生的简称，说白了，便是将来关键岗位的重点培养对象，目的就是为了从基本塑造企业规划的高级管理人员，从用工战略上创建好这类人才培育方式。这个概念最开始始于快消品行业。

这种快消品行业，基层的职工一般都是是非非在校大学生，而一般在校大学生又不愿意直接干这类基层，企业为了未来发展，迫不得已考虑到尽可能塑造了解基层的未来高端管理人员，因此，管理培训生从而问世。由于管理培训生的教育基本上方式便是轮岗制度，必须企业有健全的培训机制和资源、必须企业有规范化的岗位管理制度和部分职责分工，要不然，轮岗制度仅仅假把式，无法达到具体的实际效果。

管理培训生最初进到企业，会到每个职位开展一定周期的轮岗制度，多部门学习锻炼，这样对企业一线单位的工作和业务流程更为了解，轮岗制度周期时间完成后，会被安排在比较适合本人位置，中后期关键就看你个人成就了。并不是管理培训生都会成为高管，这一不合格率还是挺高的。为管培生最终是否能够留到企业，最终被分配到什么岗位，在于你一直在参加培训的过程当中到底理解了怎样的能力，因此这个岗位的前景怎样，或是取决于你自己。，可以直接升职到中高层高管，比一般的学生就业流程要快，并且发展趋势也较好，若是以管培生出去。

在分辨一个管培生新项目是否适合自己时，一般可以调查下列要素：企业是否存在完备的项目培训方案；在培训期之后是不是有较科学合理的后面方案确保培训生的持续成长；企业在可预见的将来是不是很有可能给予充足的高层管理岗位;自己是否切合公司企业文化;针对薪资福利等、工作中的地点等是否满足自己需要；企业是否存在管理培训生的服务保障方案及其心里疏导方式

挺好的。

TCL是具有全球竞争力的智能科技产业集团，管培生的前景较好，尤其是大型企业公司的管培生，通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展。

以领先科技和合共生为使命与愿景，坚持变革、创新、当责、卓越的企业核心价值观，始终致力于为用户带来前瞻性的科技体验和智慧健康生活。

好。新东方管培生拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，发展前景还是相当好的，管培生进入公司之后，资源有很多，而且会受到公司的重点关注。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

好。

因为浪潮是中国内地顶尖的大型IT企业之一，职能管培生学历高，服务质量高而且个个都是精心培训的职场精英，当然浪潮集团的管培生的薪资与待遇等条件都十分优越，因此很好。

浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国领先的云计算、大数据服务商，浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云计算、大数据、工业互联网等新一代信息技术产业领域，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务，浪潮致力于成为世界一流的新一代信息技术产业龙头企业，经济社会数字化转型的优秀服务商，新型基础设施建设的骨干企业。

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