软件测试管培生有必要去吗

建议不要做管培生的原因：

1、工作中需要承受许多无名的压力

管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。

2、多部门游走，缺乏归属

轮岗制在能够接触多部门的优势下，也存在不能深入发展的风险。由于时间限制，每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感，不知道何去何从。时间久了还会发现，管培生游离于各部门之外，是一个缺乏归属的特殊群体。

3、小公司体制不成熟

一些公司虽然设置管培生岗位，但本身缺乏成熟的管培生培养体制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被当做苦劳力看待。进入这样的公司，难以获得预期的成长，之后也不一定能够得到晋升。

1苏宁店面销售的管理是这样的 店长-副店长之下根据品类有督导，督导之下是促销员；

2督导属于管理岗，工资根据你的行政级别定，一般是主管或副部长级 估计2千多或3千左右

3组要就是管好品类下属的各个品牌的销售完成，没有什么提成，销售不达标可能会扣点钱

4店面工作都是要加班的，节假日不休息 没什么加班费

有问题再追问吧

IT管培生有必要去。

因为it管培生是企业为未来的发展所制定的人才的培养的，一般都是作为管理层来进行培养的，一般大公司里面的管培生还是值得去的，如果是小公司里面的管培生的话还是需要仔细的斟酌一下，不同的公司里面的管培生他发展规划是完全不一样的。

近日，苏宁HR发表歧视广东工业大学学生言论，涉事员工已被免职。

该校学生在“知乎”上发帖回忆称，当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211，等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位，而现场几乎都是面试管培生的，占用和浪费大家时间。“（广州苏宁易购HR）公开侮辱广工学生，说如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样(广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学)，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

该网友指出，苏宁校招负责人“公开侮辱广工学生”，大意是广工学生进来后和管培生的定位不一样，985/211的学生是奔着管理去的，广工学生不行。但其实， 广工大已经连续四年在一本招生，该网友认为校招负责人不尊重面试者，连学校情况都不清楚。

12日晚，广州苏宁公开留言回应，给大家造成困扰实在抱歉，若我司人员存在如此不妥言论，定会严肃处理给大家一个交代，同时强调“自古英雄莫问出处”。

13日凌晨，广州苏宁易购在微博发布《关于广东工业大学现场招聘情况的致歉函》，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”上述致歉函称，该公司与广工合作密切，2017年引进15位应届毕业生，此次将校招路演设在广工，也是基于广工的实力及既往员工表现。

13日上午，广州苏宁相关负责人已就此事到该校当面致歉。

“该负责人还面对现场广工学生说过一些不太妥当的话，实在有失苏宁世界500强的颜面。在广工主场，苏宁竟然如此失格失礼，强烈要求苏宁集团向广工郑重道歉！”广东工业大学老师乐云12日晚在微博上称。

“其实这件事的来龙去脉很清楚，苏宁12日晚在广工龙洞校区发表不当言论，现场学生非常气愤，有学生退席，有学生将现场情况发表到微信微博和知乎上，最终导致这场舆论风波。”乐云此事迅速引起广工师生热议。作为该校老师，乐云在微博上表态力挺学生。广州苏宁易购官方微博随后在乐云微博下留言称，“若我司人员存在如此不妥言论，我司定会严肃处理给大家一个交代！自古英雄莫问出处，无论高考分数，还是一纸文凭都不能定义我们的能力，再次为此事的不良影响向大家道歉。”

广东工业大学宣传部副部长黄华利告诉澎湃新闻，13日一早，广州苏宁两名负责人已到访学校就此事道歉，并将书面致歉书交给学校相关领导。“可以看出来他们（苏宁）对这件事很重视，态度比较诚恳。” 黄华利称，正如苏宁致歉函所讲，该校近年来与苏宁建立了较为密切的关系，每年都有不少毕业生进入苏宁工作，并且表现优秀，希望更多企业能够看到广东工业大学学子的能力，而非所谓“出身”。

部分企业面试后3-7天就可以收到面试结果，一部分企业需要2周时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。

1）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；

2）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，并结合企业内部薪资结构确定试用期薪资；

3）确定薪资后内部需要审核流程，各个部门负责人进行签字确认或者流程审批；

4）所有确认完成后人事会与人才联系，确认入职日期，需要携带的资料，发送录用通知书；

5）建议人才在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，避免耽误就业。

6）等待5个工作日没有接到通知，就可以主动打电话咨询人事面试结果。

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