人保健康理赔反欺诈岗是做什么的

42家。根据查询相关公开信息显示据调查截止2022年12月19日，人保健康在全国共开设42家分公司。分公司（branchcompany）是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司的分支机构。

中国人民健康保险公司是中国人保集团旗下的子公司，其于2005年4月8日正式开业，是经国务院同意、中国银保监会（原中国保监会）批准设立的国内第一家专业健康保险公司。可以看到，中国人民健康保险公司是合法成立的正规保险公司，小伙伴们大可放心。如果有小伙伴对中国人保感兴趣的话，也可以通过这篇文章深入了解：中国人保实力怎么样？旗下这款神仙产品怎么样？

不过判断一家保险公司靠不靠谱，我们可以从偿付能力这个角度去判断。银保监会规定：当一家保险公司的核心偿付能力充足率≥50%，综合偿付能力充足率≥100%，风险综合评级≥B时，才算是达标的。不是很了解如何判断一家保险公司好不好的小伙伴，可以先阅读一下这篇文章：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？

根据中国人民健康保险股份有限公司2022年第3季度偿付能力季度报告显示，截至2022年第3季度末，人保健康的核心偿付能力充足率为10074%，综合偿付能力充足率为20149%，2022 年一季度、2022 年二季度均为 BB 类。可以看到，人保健康的数据皆符合银保监会的标准，也就是说，人保健康是完全赔得起的，小伙伴们无需过分担心！如果想知道人保健康的偿付能力在众多保险公司中是处于什么位置的话，不妨看看这份偿付能力排行榜：2022年最全保险公司偿付能力排名榜！

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专门对付欺行霸市、讹诈蒙骗而设立的，主要是审核一些有疑问的出险案件。

工作职责：

1、负责根据案件情形、事故经过、各环节上的欺诈风险点，对案件的处理做出综合判断，若需开展调查，需制定调查方案，并调度给分支机构调查岗或第三方调查公司进行处理。

2、负责跟踪管理分支机构调查岗或第三方调查公司处理的反欺诈案件。

3、负责审核分支机构、第三方合作机构反馈的调查报告与证据材料，并从法律、法规适用性角度给出合理意见。

4、负责对日常风险案件的登记、跟踪、反馈、分析，与其他部门的材料转接。

5、负责对分支机构、第三方合作机构的日常考核评估。

保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

你看看那些长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

到处搜集你的****，挨个打电话发短信拉人；

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音或者英文缩写来隐姓埋名；

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

目的只有一个，变着花样拉你去，

然后叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，

拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。

利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。

你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

5月中上旬

企业简介

中国人民保险集团股份有限公司(简称“中国人保”)由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来。1949年10月1日，公司成立请示得到毛泽东等中央领导同志圈阅同意，被誉为“新中国保险业的长子”，是新中国保险事业的开拓者和奠基人。

人才需求

中国人保旗下8家公司共同参与本次春季校园招聘，工作岗位遍布全国各省市，招聘包括IT、金融、保险、管理、法律、财会、精算、统计、经济、市场营销、医学、农学等几十个专业在内的国内外高校应届本科、硕士、博士毕业生。具体招聘岗位及招聘条件详见职位发布页面。

正装。中国人民健康保险股份有限公司（简称“中国人保健康”）是中国人民保险集团旗下的子公司，其各部门岗位着装要求为正装，上班时间内须穿着公司统一配发的正装西服，并力求整洁、得体、大方，着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求。

靠谱。

中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业，注册资本为4242399058 万元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。

公司标志为英文PICC。旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托3235%的股权。股改后第一任董事长兼总裁吴焰。

《财富》世界500强2013年排名第256位。

截至2013年旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托3235%的股权。

经营范围涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、资产管理、保险经纪、信托、基金等领域，形成了保险金融产业集群，在海内外具有深远影响力。

2012年财富世界500强排行榜排名第292位。2016年8月，中国人民保险集团股份有限公司在2016中国企业500强中，排名第24。2018年《财富》世界500强排行榜第117名。2019年7月，《财富》世界500强排行榜第121位。

2018年9月28日中国证监会发布公告，按法定程序核准了中国人民保险集团股份有限公司的首发申请（IPO）。11月16日，中国人民保险集团股份有限公司在上海证券交易所上市。

扩展资料：

中国人保：向高质量发展转型

在人保集团“3411工程”中，创新驱动发展战略是最重要的战略。人保财险依托数字化技术，大力加强科技赋能，研发完成业内领先的新一代IT架构，为实施创新驱动战略和数字化战略提供了强大的技术支撑。

基于新架构，人保财险正致力于打造业内领先的新一代核心业务系统。

面对着互联网保险的快速发展，人保财险积极发展“场景化+科技化+服务化”保险互联网业务，同时搭建起“人工+自助+机器人”三合一智能服务体系,并且分客户群构建起统一的前台界面，完成了“中国人保”APP整合项目。

为扩展企业基础资源，人保财险深度开展云技术应用，完成专属云网络专线建设；着力打造车险GIS智能调度、自动理算工厂、移动查勘定损、互联网小微平台自动批量处理等系列平台和系统，不断优化客户体验。

参考资料来源：百度百科-中国人保

参考资料来源：人民网-中国人保财险向高质量发展转型

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