人保集团和人保财险哪个上班好

首先回答你这个问题，是国有企业，而且即便在市场竞争激烈的今天，人保集团的国有血统还是非常纯正的。四大银行都比不上；

然后，人保财险是属于人保集团的一个子公司，人保集团下属第一序列有人保财险，人保寿险，人保健康险，人保投资，人保资产管理等公司，另外第二序列可以找到基金，证券，银行等企业。是一个涵盖了所有金融产品的以保险为主营业务的大型国有金融集团。她有两个老板（即股东），第一大老板是中央财政部，股权88%第二大老板是国家社保基金。股权10%左右。集团高管及集团相关管理者由中央组织部任命，甚至很多省公司一把手都有政府的背景；

中国人保，中国人寿，中国太平，中国再保险同属保险业四大副部级央企。

各种工作，人力资源、市场部、产品部、精算部、IT部。就是撑不死饿不着的工作。朝九晚五，不用干什么太多活，工资也不少。外勤比较辛苦，而且要确实具备销售才能。做好了，可能年入几十w。上班初期赚得少，付出多。

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人保集团和人保财险都是中国知名的大型金融企业，但它们的业务范围和性质不同。

人保集团是一家综合性金融服务公司，旗下拥有多个子公司和分支机构，涉及银行、证券、信托、资产管理等多个领域。而人保财险则是其旗下专门从事财产与意外伤害保险业务的子公司。

因此，在选择上班哪个更好时需要根据自己的兴趣爱好、专业背景以及职业规划等方面进行考虑。如果你对金融行业整体感兴趣，并且希望在未来能够涉及到不同领域的工作内容，那么可以考虑加入人保集团；如果你对财产与意外伤害保险这一特定领域比较感兴趣，并且希望深入了解该领域相关知识并发展职业生涯，那么可以考虑加入人保财险。

当然，在选择就职单位时还需要关注企业文化、福利待遇、晋升空间等方面因素，并结合自身情况做出最佳决策。

中国人保财险财务部好。根据查询相关资料信息，中国人保财险的财务部是一个非常完善的组织，其主要职能是推动中国人保财险的财务管理体系的建设及实施，确保中国人保财险财务管理合规和有效运行。

问题一：请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何 你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property

and Casualty pany Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。

就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。

如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成亥，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。

问题二：中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？ 我在人寿省分公司，楼上一些同志说的不太正确，保险公司特别是人寿和人保这样的省公司没有业务部门，也就是不会去做业务，你所在的地方是合肥市公司的地盘，你管理好17个地市公司就行了，你去做业务不是抢合肥公司的饭碗么。省公司是机关管理部门，里面每个部门对应管理17个地市相应的业务，可能会有一些数据报表什么的统筹管理，和业务不沾边，我连业务员都没见过。 省分待遇和有的银行还是有差距的，但是领导绝对不比其他公司领导待遇差哈。人寿小本大概一年七扣八扣再扣税以后到手6W+。 公积金各家不一样，我们的公积金低的一比（和现任老板有关）・・・可以忽略。 人保省分不太了解，人寿和人保以前一家的，可以参考，呵呵。 查看原帖>>

问题三：中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？ 我妈保险公司干了十年了，虽然是业务主任，但是对于内勤，我还是略知一二的。你若有别的选择，千万千万不要去保险公司。待遇还行吧，反正刚进去，一个月一千多，慢慢的能有二千多，但是经常没有休息，晚上周末都要上班，因为要开产品说明会，创业说明会，等各式各样的会议，你们要去服务，要去说课等等。说是内勤，其实有些时候还不如业务员，内勤的人做得不好，我妈他们这些业务员照样骂他们，他们做错了，一样不敢回嘴。而且内勤也有任务的，偶尔也要推销保险，但是比较少。像我妈他们那有个督导，就是收保费的，第三第四年两年的，他就必须要达到个率，不然他就麻烦了。。。所以他有时候会打电话给我妈，谁谁谁的单子没交费，要我妈去帮着协调 查看原帖>>

问题四：在人保工作怎么样？ 10分 按2%处理，

按2%处理

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问题五：我毕业后准备去中国人保工作，内勤坐办公室的，这个工作怎么样，这个单位属于什么性质的，待遇如何，有没 保险公司属于大金融板块的。是国有控股企业。现在公司招聘有两种待遇的，一是外面普招的，名义上有合同但是不是属于进编，没有五险一金，我们叫雇佣。二是单位直接招进去，马上有五险一金的，这样的我们称谓进编了，真正成了公司的人，我们叫公司的员工。所有保险公司招聘打着五险一金的旗号，但是，你要看是不是实际在人社局办理了，办理了就是正规的，没办就不是正规了。 待遇的话，保险公司的都比较好，前途要看你对保险的认识和你喜欢保险的程度。你进去后，要考几个证件，资格证是第一关，还有各个保险公司资金追求的证件，那只要参加工作后慢慢学习。你要多注意金融理财类知识的积累。

问题六：PICC人保客服怎么样待遇如何？95518里面员工究竟能拿多少钱？ 人保财险95518话务员培训期是三个月到四个月，一般表现较好的话三个月就能出来，所谓表现就是指背书、考试、打字都合格的情况下。培训期过了就是实习期，实习期是六个月，这六个月中无论你接多少电话，工资永远停留在2500左右，六个月后只有你的每月考核系数都在06以上才能给你顺利转正。

我在95518干了三年多，一直没走的原因是生活所迫和学历太低实在找不到其他工作。如果想做话务员建议别在人保财险95518，因为真的很坑。首先是95518从无淡季，电话永远繁忙，为什么忙，因为95518接的是全省电话。其次，里面管理非常混乱，组长会想着法子扣你的系数扣你的钱，比如质检没有携姓尊称，比如上班忘记打卡等等，扣分的项目比加分的项目多而且扣得狠。最让人无法接受的是，一旦你选择辞职，95518会拿出合同扣留你一个月，理由是辞职必须提前一个月告知单位，然后等你熬完一个月后你会发现95518在你熬的那个月居然不会发工资给你，或者就算发给你钱也绝对不会超过500元。你知道为什么吗？一个95518领导曾私下说过，“反正我们招的都是80、90后，小孩就是小孩，他们辞职有几个有胆子去劳动仲裁告我们？就算去了劳动仲裁，大不了我把钱还给她们就是咯，她们不去告我，我就赚到了，去告，我就把钱还她们，我们95518又没损失。”

一个细节，你仔细在智联招聘、前程无忧等网站上搜搜就会很容易发现，95518一年四季都在招人，而好一点的话务热线比如12333、12366等都是很久很久才招一次。这是为什么？因为人保财险客服中心管理非常混乱，领导素质也较低，尤爱剥削应届毕业生，所以很多人一见苗头不对赶紧就走人了，这里的人员流动性非常非常的大。以上均是切身体悟了三年多的经验之谈，这是一个专坑八九零后的地方。请你三思而后行，如果你铁了心进去，就请别怂，辞职时该维护自己权益时就一定要去劳动仲裁，别学那些软弱者们被血淋漓地剥削后临走时还大气不敢出一声，实为可悲！

问题七：中国人寿工资怎么样 1、领导工资，那当然就高了3000起底。

2、行政工作人员，那么是2500起底。

3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。

问题八：有在人保公司上班的吗？ 我就是，你到保险公司做什么

问题九：在中国人保工作…？ 只要是中国人保，100%不是传销，你是因为没有接触过保险，保险销售不同于传统销售，难度很大，在销售以前要经过系统的培训，一些较内向的人觉得很嚣张，很不可思议，有点夸大和疯狂，其实保险也是一种观念上的颠覆，因为你以前没有接触过保险，所以觉得保险销售不太能理解，其实不是这样，保险销售是有一些业务员不太规范，但总的来说，保险是好事，是对人民有益的，而且是国家支持的，特别是中国人保，全称是中国人民保险集团公司，是国家控股的，最大的股东是中华人民共和国财政部。但是不可否认的是保险很不好销售，经常遭遇挫折，所以新人要靠不断的培训和鼓励来强化信心。

采纳哦

问题十：人保汽车保险销售内勤工作怎么样 人保汽车保险销售内勤工作主要是处理保险单之类业务单证方面的，属于办公室工作，不需要出外勤，也不需要推销保单，相对来说工作稳定，工资收入稳定，还是不错的。不过长期做业务单证上的发展空间不大，最多是升职到内勤主任，不过你里面有熟人做副总的，等你做段时间，还是有机会可以转岗的，里面财险不错（女生不错）、车险勘探理赔也不错（如果你是男生）。总之，这个机会还是不错的。建议你去做。望采纳我的建议和回答。

如果你认为中国人保寿险是中国人寿保险，那么你对中国保险业的了解还是不足。

中国人保寿险和中国人寿保险两者都有国资背景，不过它们却是独立的公司。

中国人保寿险成立于1949年10月1日，是中国人民保险集团旗下的重要成员，注册资本金25761亿元

而中国人寿保险成立于2003年6月30日，注册资本金为282647亿。

这两家都是全国性的寿险公司，营业机构遍布全国各地。

想了解更多保险公司可以看这里：《保险公司哪家口碑最好？投保时更应该看重保司数据吗？》

尽管它们不是一家公司，不过经营范围基本一致。

中国人保寿险和中国人寿保险目前主要经营人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务及上述业务的再保险业务。

中国人寿保险可能大家都不陌生，而之所以将中国人保寿险与之混淆，可能就是对后者不甚了解。

下面我们不妨对中国人保寿险做进一步的了解，看看它的实力如何是否值得投保。

我们先来看看中国人保寿险在行业中的地位如何？

我们看看中国人保寿险2021保费收入情况，中国人保寿险去年保费收入在寿险公司中排在第7位，算是比较不错的。

不过还是不如中国人寿，从表格中我们大家也可以进一步了解到，中国人保寿险和中国人寿保险是不同的公司。

中国人保寿险去年的原保费收入为968亿元，虽然处于第七的位置，但是跟中国人寿保险的体量相比，差距还是比较大的。

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

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