关于offer的选择，是外企还是一家小公司

我会选择大公司的offer，主要从以下几方面考量:

1、企业文化。

大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。

相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。

你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒进大海里，不会对他造成任何影响；小公司就像一桶水，你倒进去后，或多或少都会产生一些震动。

2、流程。

大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。

小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。

3、影响力。

大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。

小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险，可能会因为某人的问题影响项目的进展。

4、管理。

大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。

小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。像我们公司，如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。

5、技术的广度和深度。

大公司模块划分和分工都比较细，一个人只能接触自己所涉及到的一下块（在刚工作的三年内），其他更广更深的方面基本不会涉及。

小公司在这一点上比较有优势，一个人往往需要同时了解很多东西，比如数据库，算法，数据结构， *** 作系统等。

同时，在大公司一个人一般负责一个模块开发，很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司，一般会有机会从头开始构建一个应用程序，这个过程会涉及到很多方面的知识。而且，如果在开发中遇到技术，一般需要要自己解决，这个过程也非常的锻炼人。在大公司，考虑到项目的进度，遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。

6、培训。

大公司的培训机制比较健全，包括入职培训，以及工作过程中的培训，员工会提高很快。同时，大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。

小公司的技能提升一般情况下来自编程实践，自学以及内部沟通，培训机制一般都不健全。

7、职业生涯发展。

小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如，刚进入小公司，员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后，员工无论是在技术上，还是职位和薪酬上，上升的空间变得会非常小，除非公司发展非常好，能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候，员工往往会选择离职来获取更大的发展，而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。

大公司则不存在这个问题，只要不离职，一直都有上升的空间。

8、平台支持。

大公司的平台支撑系统比较完善，员工可以专心的完成自己的工作，不会受到琐碎的事情的打扰。

在小公司，这种支持力度比较小，很多事情可能要自己去做。

中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。

这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见不正常现象：

一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产

到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。

以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。

一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？

背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。

我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。

背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；

背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。

我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。

各

企业负责人

、****，进驻时间，进驻合同签约状态，

企业资质

（国企、私企、外企）

另外如果你涉及到企业的地理信息，厂房分布什么的，就得用先用shape文件画出来再转入

空间数据库

了

以上就是关于关于offer的选择，是外企还是一家小公司全部的内容，包括:关于offer的选择，是外企还是一家小公司、大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何 *** 作的、想要模拟一个工业园的数据库 需要那些数据等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！