很多刚毕业的大学生都有个疑问，就是在大公司上班好，还是在小公司上班好？当然各有各的好了，那么我们应该选择怎么样的小公司呢？
1、大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。
但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑在加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。
小公司的所谓的小，一方面是体现在公司的总营收方面，另一方面则是公司的员工人数。
按照“中小企业促进法”的定义，互联网软件行业人员数量100人以下，或者营收1000万元以下的都属于小型公司。
之前有朋友给过我一个大概的数据，80%的人就业在中小型企业，但是这些中小企业的收入只占整个城市的GDP20%左右。
小公司的小，另一方面体现在商业模式还没有得到验证，公司的现金流有限。
我之前在大公司的时候招过一个妹子，她毕业4年在4家创业公司待过，基本上每年换一家公司。
我了解了一下，她待过的4家创业公司，前3家都是老板的思路有一定问题，没有建立公司的核心业务，最后融的钱烧完，公司只好关门了事，连累她们这些员工只好换一份公司。
HR和我们这些面试官说过，她的经历有点问题。
如果你加入的1-2家创业公司倒闭了，可能是你的运气问题，但是你去的4家企业连着都倒闭了，是不是你的选择能力有一定的问题。
最后，我没有听HR的。通过和老板沟通还是给了这个姑娘发了Offer。
因为，我不忍心她成为一个“被小公司毁掉的年轻人”
2、怎么样的小公司不能进？
我自己毕业近10年，接触过的中小企业主近1000人，发现这群人里面卧虎藏龙，一些人眼光极其长远，创业10多年就可以把一家小公司做到上市。
当然，也有一些不靠谱的老板，在读了所谓的MBA之后，学人家玩资本游戏，从核心业务里抽调资金，最后资金链断裂。被一群人追债，亲手败坏掉一家年入千万的公司。
这些有问题，不适合进入的小公司大致有以下几类问题：
--缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长。
现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。
对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。
一家公司的营收和人员数量，会在很大程如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。
只有了更多的用户，才会有更多的收入。
流入公司账户的钱，不会撒谎
--股东想法不一致，可能导致组织结构动荡
我之前曾见过一家创业公司，周六周日从来不加班。
大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，大股东想要做 to VC的生意，赚不赚钱的不重要，重要的是能够在资本市场上套现。二股东更关心收入，想着公司能不能在最近一年里面尽快通过电商产生稳定的现金流。
双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队，甚至于说里面有一些研发是老板刚刚花5万块钱1个月挖来的技术大牛。
--老板只愿意画饼，而不愿意给钱
我接触过一些老板，挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。
但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。
我自己做事情的风格是，先谈钱再干活。员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远，和耍流氓也没有太大区别了。
--老板心胸狭隘，不愿意培养人
还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。
对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。
这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划
3、小公司并不是一无是处，而是对你的要求更高。
前面讲过对于小公司而言，最重要的是用户和收入增长。
小公司的常见问题包括资源有限，流程不规范等等。
在我看来，没有哪家公司没有问题，没有问题的只有已经挂掉的公司。
关键在于问题是否影响到了公司生死存亡，只要不是核心问题，很多问题可以通过增长来解决。
举个例子，对于一家收入快速增长的互联网公司而言，最重要的并不是如何去优化服务器，降低3%-5%点的成本。
而是如何实现用户的规模化扩张，比如说每年用户实现100%的增长。如果一家互联网公司开始关心3-5%点的成本，往往意味着这家公司开始进入成熟期，停止了高速增长。
对于一些性格温和的小白兔，真的更适合在大公司里做执行型的工作。
BAT里都有有一些前台妹子，家里几千万，来做前台就是找份工作打发一些无聊的时光。
如果你能力强，吃的苦，霸得蛮。依旧有可能在创业公司实现个人的快速成长
只是，你需要做好心理准备，同时培养以下方面的技能。
1）把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。
2）整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。
3）搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。
我希望你成为这样的年轻人：不论在大公司还是小公司，你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能。
而你的眼光放的长远再长远一点，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终会纠正这一点。
会有大把的公司愿意出高价，来挖每个行业里Top10%的人才。
我自己一直很相信一句话“我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变”。
小公司毁不掉你，真正能毁掉你的只有那个“不思进取”的自己。
所以大家在选择公司的时候也一定要谨慎一些， 找工作 的过程中可以多选择一些渠道，比如说人才赢行，选择多了，找到好工作的机会当然更多了！
几乎每一位刚毕业的学生，都会被“是在大公司工作，还是在小公司里锻炼？”所谓的“在大公司里跑腿”，就是因为大公司的规模更大，分工更明确，每个职位的工作内容都比较固定，而且变动也不大。所以，长时间的工作，会让人觉得自己的日常工作，就像是一件枯燥乏味的工作，没有任何挑战性和新鲜感，反而会让人产生一种“杂活”的错觉。
“到小公司里历练”，是因为公司的规模比较小，工作也比较松散，一个人要做好几个工作。另外，小型企业的经营也许没有大企业那么稳固，而且常常面临着各种工作。这些都会使人们感到工作很有挑战性，同时也会使自己在其中得到成长和提高。
事实上，对于刚毕业的大学生而言，大公司与小公司都有自己的优势与劣势，在做出抉择时，不能简单地将二者作比较。无论是在大公司，还是在小公司，他们都会从跑腿的地方起步，只不过他们的工作方式不同而已。对于刚刚从大学毕业的人，你不用为加入哪家公司发愁，相反，你应该认真思考如何度过这个时期。
一个人在职场上的成长，不是因为他的处境，而是因为他身边的人。换句话说，选对人，选对的平台，才是最关键的。要在工作中快速成长，就需要有一个好的老板，好的搭档，好的师傅，好的老板，好的老师，这些都不会影响到你的发展。
当然，如果你能找对人，那就更好了。不过，假如你不能两者兼而有之，“跟对人”就是最好的办法，因为这样可以让你得到锻炼。虽然环境对人的影响很大，但是个体的发展关键在于积极的自我成长，而非因环境的影响而被动地成长。
小公司不接受报到证， 也办理不了户口，档案也不委托人才市场代管。这种情况常见。这种情况，学校无法给你填空派遣证的抬头单位名称。你必须了解学校的处理方法：如果你找不到就业单位，学校会在规定的时候把档案退回原藉市级人才市场，市级人才市场一般在三个月后再退到区/县人才市场。如果你想在学校所在城市发展，不想把档案退回原藉，又找不到接你档案的单位，可以马上到学校所在的市级才市场说明情况，要求人才市场接收你的档案，市人才市场一般都会接受， 这是国家有规定的。与市人才市场达成协议后， 学校可以视同市人才市场就是你的接受单位，派遣证就可以发放了， 档案也有地方存放了，人才市场会帮你解决干部定级和转正工资定级等人事手续， 包括职称考试等事宜也能配合你出具证明等，这过，你可能要向人才市场交一点管理费，一般每个月10-20元左右， 不算多。等你找到合适单位后， 再办事调档就可以，没事的。
档案已经打回原藉， 就妥善保管好你的报到证， 别弄丢了， 等以后办理调档，审查档案资料时，会发现档案袋里没有报到证，你交上，放进去就可以了， 这东西很重要， 会影响将来办事退休。一般来说，每个毕业的新人都是想进入那些比较大一些的企业，公司的。如果毕业后的实习期能进大企业的人，大都会被录用，有实践经验，一旦正式录用可迅速进入状态，胜任工作，当然能力最重要。如果工作能力不行，大企业也不会录用你了。能够进入大企业，说明学历和能力都很强，通过一定的培训和锻炼，一般都会在重要的岗位，这个每个人的机遇和发展方向都不一样，所以只要自己觉得值得就可以做下去，不用太考虑什么！，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。所以你以后还是会有更多机会去大公司发展的。
我个人建议是去大型企业，缘故呢有以下几个方面：大型企业每个部门职能分工很确立，义务和承担的工作范围区划的特别了解，不怎么会由于工作中区划不细腻而踢皮球。而中小企业，许多是一人做多份技术工种。大型企业往往变成大型企业，发展趋势到这种水平，管理方法各个方面都特别的标准，对刚步入工作的应届毕业生而言，是一个较为靠谱学习培训和融入工作的服务平台。
大公司平台资源多，行业内触碰的方面高触碰广，站得高看得远。长久的职业发展规划而言，从大公司换工作还可以去更快的大型企业。而中小企业出生想要去大型企业，便会难能可贵多，由于你的经历不足，个人简历不漂亮去大公司，终究可以学习到很多东西，不过里边的市场竞争也很激烈。假如没有理想的大型企业，去一些有潜力的中小企业都是还可以的，可是也不要目光过高，
毕业前老师们都能告知你先学生就业，后就业，才大学毕业的你，仅仅一张白纸，没有工作经历，这时候的你，可以选择一家企业来慢慢适应，当自己有一定资金了，这时候你也可以换一个服务平台，来不断提升自已。大型企业全是较为完善，
体系比较完善，公司有自身的企业文化，企业部门比较完善，大企业能开阔视野，能让你的起始点更高一些，你能学到很多的物品，让你能够多多的的磨练自已。生产规模大，市场份额高。大型企业一般有些店面和单位是尤其多的是，销售市场也大，非常容易支撑点，并不像中小型企业那般非常容易破产倒闭。大型企业分配人力资本学生就业多，我国更加注重，如今就业问题，许多大型企业会给我国节约开支，多招在校大学生。
小公司的优势：没有边界的野蛮生长
小公司最大的优势就是灵活，以及没有边界的成长。只要你有能力，不死板，在小公司你会获得比大公司更丰富的成长挑战和空间。
相较于大公司庞杂的层级结构和繁多的规范，小公司往往更注重于效率而非规则。因为它的第一要务是生存下来，因此很多时候规则需要给结果让位。而这也意味着，如果你是一个多面手，将在小公司非常得心应手。
在创业公司中流行一个叫「最小化可行产品」的概念，它最大的特点就是精简和不断试错。这放在小公司身上同样成立。一个初创公司就是一个最小化的产品，创始人的个性往往决定了这个公司的个性。
在这种公司工作，和老板之间更容易形成近距离接触，而不像大公司那样，一年半载难见到大老板的身影。而这意味着，你有更多的机会从资深人士那里习得更高阶的工作经验。精简的人员架构能够让你在还是「菜鸟」阶段就能和众多「大牛」一起工作，这是大公司要待四五年才有可能获得的机会。
而且如果运气好，公司发展逐渐壮大之时，你可以作为创始员工获得不错的收益。不仅是金钱上的收益，更多的是经验上的收益，以后跳槽的时候这段经历将是点睛之笔。
相对于大公司而言，小公司更愿意冒险，因为沉没成本更低。小编曾经在一些快消品公司工作过，大公司要改一套洗发水的包装瓶动辄就要改掉整条生产线，花费起码上百万；而小公司则会推出少量试用版，市场反馈效果好了再加大规模生产，反之则重新修改设计，就这样通过不断试错来调整方向。可这在大公司是不可想象的，因为规模效应的存在，大公司考虑问题永远是「安全」为先。即使有一些创新的想法，执行起来也是相当缓慢，如同戴着镣铐跳舞。
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