本科毕业，三年之内如何进入IBM这样的大公司？

首先问你几个问题：
1 你对自己的能力了解么？强项、弱势？
2 你对自己未来从业的方向和类型明确么？哪个行业？哪个业务类型？
3 你愿意为了这个目标而从事与自己意愿不一致的工作么？比如：漂泊的生活？比如与你的兴趣你的专业完全不搭界的工作？
为什么问你这些问题，主要在于你自己的规划和发展，没人可以给你做计划，只能给你一些建议，分享一些经验。
第二，不可否认，500强公司的名气很大，但是你一定要明确：你为什么要工作，你需要什么样的工作
工作最重要的作用在于使你过得舒适，(经济上、工作氛围、压力等等)，正如穿衣一样，GUCCI, ARMANI真的适合你呢？浮华过后，你会发现适合的才是最好的，至于其他的，都是浮云
第三，如果你真的想进，可能有如下的方法：
31 如果有同学或朋友的介绍，进入的机会就大多了。越是大的公司越喜欢内部员工的推荐
32 如果靠自己，你需要明确我前面所问的那些问题，找到一个点，不断地钻下去。大公司往往需要的是非常专业的人才，而不是什么都懂什么都不精通的全才，另外，保持良好的职业变更记录也很重要，很多大的公司会对你之前频繁跳槽记录望而却步
以上，祝好运！有问题可和我联系
比你早几年的学哥！

找到自己的优势发展你的优势，时时关注大公司的招聘信息，看到自己符合的岗位就投。很多岗位需要的是最合适、而非“最优秀”的员工。劳动派遣有些人可能不大了解劳务派遣而对此产生抵触，其实这种人才外包方式还是很普遍的。对于企业而言，可以降低用工成本、规避用工风险、根据经营需求灵活增减派员；对于应聘者来说，通过这种方式进入的门槛要低一点。

大公司在招聘网站上挂出来的有些职位不一定是真正需求，极有可能是招聘网站赠送的版面，即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告，所以发现投简历后石沉大海也不要太失望；而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。

从基层职位做起，以前台为例，门槛不算高，一般要求中专毕业、相貌周正、有亲和力就可以了。我有个师姐在某五百强外企，据说有个前台业余一直坚持学习，通过了自考，抓住机会转做marketing，后来还读完了某名校MBA，现在跳去了某领事馆任推广经理，发展得非常好。我们公司的前台也很上进，一直额外协助面试相关工作，去年还去考了人力资源管理师之类，前几周终于如愿以偿成功转做HR。

小公司同样可以积累经验最近大家讨论了很多大公司的好，不代表小公司就一无是处，各有利弊而已。我有个同学刚毕业就是去了小公司，身兼多职，接触了很多领域，后来选定一个自己最感兴趣的方向深入发展。

有哪个学校读大学毕业后，可以直接安排到大企业上班的？

第一所是东北财经大学，是东北三省学员的福利，都是本地唯一一所专研金融类的知名名牌大学，在其中社会经济学和企业管理学是优势学科，有极强的塑造特点。该校坐落于辽宁省大连市，本地经济发展和文化发展趋势都相当不错，算得上近些年来东北三省的最佳选择了，十分合适大学毕业生发展趋势成家立业。在大学生就业层面，会计专业、经济学和工商管理类等技术专业经常签订世界五百强公司和我国五百强企业，在其中国企、民企和三资企业是他们的优选。

第二所是江西财经大学，坐落于江西省南昌，在第四轮学科评估中主要表现相当不错，社会经济学、应用统计学等也入选了江西一流基本建设课程。在国营企业就业机会层面主要表现非常高，大多数聚集在金融行业、租用和商贸业及其加工制造业，并且12%的大学毕业生都和世界五百强公司签约成功。山东财经大学的大学毕业生在国企中拥有了1899%的占比，都是许多高等院校想都不敢想的巨额数据信息，学科专业总体水准也轻松入选全国各地金融类高等院校前十名。

东北电力大学、长沙理工大学和上海电力大学的大学毕业生可以说是“国营企业贮备军”一样的存有，她们大学毕业就会有机遇进到国网和我国五大发电集团工作中。再不好还可以进到各地的供电局工作中，这种企业你可以别小瞧，有一些211高校毕业生想去都进不了，但这三所高等院校的大学毕业生却能直接签订。东北电力大学坐落于吉林省吉林市，可能就知名度而言并没有吉大那么大，但也是电力部和国家电力公司一同塑造的学生产业基地，报名它电气工程专业准没错。

能的
毕业找工作需要自身的努力，包括加强锻炼自身的能力，积累经验，不断适应时代的变化，丰富自己的简历。想要进入大公司还需要多观察渠道，如可以去一些网上兼职软件或者多方投递简历，通过亲人朋友联络工作机会等。
毕业意思是学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在本校学习的课程，也可以引申指小结、休止。

众所周知，从大公司跳槽到小公司容易，从小公司跳槽到大公司相对困难。所以一旦毕业进入小公司，就没有翻身的机会了？还是只能在小公司待一辈子已成定局？绝对不是这样。你在美团换工作做骑手，提货也是在大公司上班。开个玩笑，虽然难，但不代表没有机会。这可能意味着有那么多人在问“毕业后去大公司实习好还是去小公司实习好？”这种问题。

其实这是一个老问题，老到不能再老了，但几乎每一个班的学生还是会有同样的问题，但这也是大三职业发展规划中的经典问题。其实我觉得，我们在选择就业的时候，首先重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑你想从事的行业、专业、个人环境，最后才是规模。

选择大公司，他们的系统，流程，系统，规范等等。选择小公司，其灵活性、责任重、自由、学习面广等等。每个公司都有自己的优缺点。比如大公司有更多的职场规则，没有小公司的自由。大公司的分工没有小公司细致。小公司的管理不受大公司监管。小公司学的都是，但是没有大公司学得深。有句话，不知道是谁说的。聪明的人追求未来，平庸的人关注当下。规模影响你现在的收入，行业的大小影响你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者利用平台提升自身赚钱能力。所以，如果能在大企业实习，那就尽量去大企业实习。进不去无所谓，先去小公司实习也无所谓。大事好，小事妙。

01

专业能力决定你去哪里

这是很重要的一点。俗话说，企业不留人。与大公司相比，小公司的劣势在于获取某个行业顶级资源的途径有限。但也不是不可能。除了老板的社交，你还可以用其他方式弥补。比如考在职研究生，去一些知名培训，拿个证，都是可行的。小企业的人往往有“短兵相接”，讲究“全武”。对于个人来说，其实大企业一般没有什么特殊需求。同样的事情加班，大企业可能两个工作日三个人就能做好，更全面。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，就不一样了。这才是真正见证你实力的东西。如果你有这样的闪光点，一定要写清楚。对于大企业，特别是需要开新项目的部门，很容易一拍即合。

02

频繁跳槽是不可取的

我相信当你出来工作的时候，你会发现周围的同事流动很快，几个星期，或者几个月，半年，一年换一次工作。这些都是频繁跳槽。先不说大公司。小公司还是不喜欢频繁跳槽的人，因为你可以从另一家公司快速跳槽，跳离我。所以，我建议你不要找工作，不要跳槽。这个可以从都都校招网上慢慢选。不需要担心大量的优质岗位。尤其是刚开始工作的新人，你告诉HR，你在上一家公司呆了一年或者六个月，没什么可学的，也没什么可学的。我相信你。

就像谈恋爱一样。我虽然单身，但是没吃过猪肉也没见过猪跑吧？如果你知道你改变人的速度，你会怎么想？你要知道公司的每一个新人都需要把成本花在里面，来之前的前一两个月的工资可以说是白给你了，因为新人第一个月几乎什么都不能做到，需要学习和培养。

03

了解大公司的选拔规则

一般招聘可以分为学校招聘和社会招聘，如展示、简历收集、面试，培训、入职，这些都是大公司招聘的基本步骤。你知道一个大公司HR每天需要看多少份简历吗？据一位知情人士透露，500份太小了。而且公司越大，收到的简历越多。但是，任何需要人力去做的事情，都离不开“效率”这个词。否则会拖累公司业务的进展，还会受到其他部门的投诉。那么，他们是如何筛选的呢？是的，他们是从关键字开始的，比如211，985。

但是社会招聘呢？社会招聘看的是“合适”，合适的能力，合适的氛围，合适的薪水等。所谓英雄不问出处，要以能力为主。尤其是对于那些从小公司出来的人来说，这就更重要了。想象一下，和你竞争一个职位的大多数人都是其他公司的人才。如果你比他们强，那你一定有一些超越岗位的能力。要想鹤立鸡群，一定是有些事做得太久了，比如做一些和他们不一样的事。

所以刚出来实习的同学，还是尽量进入大公司实习吧。这只是个人建议，前提是他们喜欢的行业。如果进不了大公司，首先要考虑行业的发展方向。小公司自然很快就会发展成大公司。如果行业前景不好，大公司会走向小公司。最后，无论去哪里实习或者工作，都将是你成长过程中重要的里程碑，每一步都在成长。俗话说得好，有能力吃饭的人到处都是，这不是一句空话。

如果按你上面提到的条件专科生是不可能在应届时进入到阿里巴巴、百度、腾讯这样的大公司的，因为你要知道大量的名牌大学和留学海归都是你当前阶段的竞争对手,毕竟上面三家公司已经代表了中国互联网的最高水平的wncg，而硬条件你是比不过他们，而软条件还未体现出来，软条件需要后天努力来形成。当时我就问他接不接飞猪这个offer，因为他还有一个三万六的offer，所以他这个人的履历是非常厉害的，至于他怎么进的阿里巴巴，他履历大概是这样的，他一毕业就进入一家小公司工作大概两年多，然后跳槽进了一家100多人的公司做了三年，期间公司发展的还不错，后来被一家上市互联网公司给挖了

众所周知腾讯，百度、华为等公司程序员需求大户对程序员的定价，录用，考核是非常严格和规范的，所以说你现在的条件应该是不能满足这些公司的要求的但现阶段不可以不代表以后不可以，你可以通过在其它公司的不断积累和学习，在积累相当多的实践经验，且在某个方向有比较深的知识时，他们还是愿意给你机会去进入他们公司的。所以现阶段你是要选择合适的方向去学习和积累，现介绍一下当前主流方向供你参考大数据

对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的， 同样的BAT对这类人才的需求量更加的大，只有你在这个方向取得成绩，那怕没进入BAT你也能有好收入。但是为什么比例上本科生找到好工作大于专科生，是因为好的院校会投入资源去建设，比如实验室独立的工位，各种兴趣小组大赛会场的设立等等，但是没有这些可以吗？完全可以，在宿舍写代码行不行？找网上兴趣小组讨论行不行？去参加国家性质公开比赛行不行？肯定都行，只是你觉得大学没有给你资源，自己就放弃了

作为一位刚毕业的学平面设计的大学生，如果要进大公司需要怎样的条件 首先需要一定的经历，也就是经验和阅历的积累，然后是技术水平和设计理论能力，大公司不难进，机会给有准备的人，去之前多了解一些公司相关的信息，自己要应聘的岗位相关知识就可以了。 我是学平面的，不知道毕业后如果要进大公司会有怎样的要求，尽量具体点，除了学历之外的 如果刚毕业没经历怎么办，还有专业性的证书对我们应聘帮助大还是那些非专业性的证书（我指的是比如参加什么歌唱比赛或什么参加什么活动获得的证书）因为现在搞假的太多了 没有经历就需要慢慢的去积累了，也可以临阵磨q看一些相关知识。证件主要是设计类奖状比较有用，其他的证件一概可以PASS。 培养价值体现在哪些方面，除了自己的作品发展空间外还有哪些 2008-04-30 11:39 培养价值主要看你的经验和阅历的积累是否达到用人单位的标准并与你的年龄大小做对比，而且必须是正式员工才可以。

---