为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

说说小公司和大公司的区别吧，我在小公司大公司都呆过，以下纯属个人观点哈。

这里就不说小公司和大公司的优缺点了，只说从我们员工的角度来讲，小公司与大公司的区别哈，至于到底适合不适合，完全看个人啦。

首先，小公司与大公司相比，肯定是不太稳定的，可能招聘的时候前景特别好，等你入职过了实习期，公司开不出来工资了，这是完全可能得，因为小公司每年的营业额比较少，所以市场上的一点波动或者决策者的一个错误举动都会给小公司带来很大的影响，相反大公司会好一些，如果确实市场不景气，小公司一两个月就倒了，大公司起码还能撑一年多，这是差距。

其次，小公司与大公司的规章制度是完全没办法比的，小公司的规章制度有没有都是老板一句话的事，大公司制度会更健全一些，这个情况就有好有坏了，制度不健全就是说有很多可以事从缓急的情况，比如说头一天加班很晚，第二天跟老板打声招呼晚去会，在小公司这都是可以的，但是大公司步行，你加班领导觉得你表现不错，但是你晚去，对不起人力资源会在你考勤上对你认真负责的。但是制度健全也不完全都是坏事，很多时候在完善的制度下工作，很容易，因为一切按章办事。

最后总结下，小公司与大公司的区别就是，小公司都是老板一言堂，大公司就是规章制度啦，小公司有更多的不确定性，公司抗击风险能力差，很多事情都是老板一手抓，很多工作比较难做，而且在小公司很多时候都是能者多劳，一身多职，所以比较累，所以在小公司要有忧患意识，时刻准备应对各种各样的事情，大公司就是按照规章制度办事了，相对来说还是大公司好一些。但是如果能够遇到一个比较不错的老板的话，小公司才是真的好。

刚毕业的IT，去小公司还是大单位，要看你的IT专业水平如何？如果现在这两类公司已经同时向你发出OFFER了，而且薪资待遇都差不多的情况下，肯定是去大单位要好一些，倒不是说一定是稳定，而是在大公司能见到的世面，参加的培训肯定会多一些。其实刚毕业最重要的还是自己在专业方面能够有提升，自身如果不能增值的话，到哪里都只能是呆得上一时，呆不了一世的。

这是小公司底层人民的呼声呀。

但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。

小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。

我认为现在的刚进入社会的人，必须先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。

你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。

为什么大家都说千万不要去小公司上班，因为如果去了小公司上班你可能拿着一人份的工资却干着十人份的活。

大家都说不要去小公司上班，但是你知道为什么很多人都劝大家不要去小公司上班呢？给大家分享几个网友在小公司上班遇到的真实案例。

网友A说拿着一个人的工资干着十个人的活儿。毕业后千万不要去小公司上班，能创业成功的概率，相当于零。到最后你会发现，除了工作以外，后勤是你的工作，销售是你的工作，文职是你的工作，等等，都是你的工作。待遇呢？干得了也就基本工资，无任何保险，劳动法不适用，干不了就扣工资，压榨你骨头不剩。不要听给你描绘的蓝图，说白了就是不给你工资的理由。网友B说人生忠告：千万不要去小公司上班！平时还没什么区别，这不一碰到疫情，小老板的格局和社会责任感基本为0。朋友圈里大公司今天基本都复工了，而我们这种十几个人的公司还迟迟没有复工消息。你别给我说不复工比较安全，那也可以在家办公啊，我们老板怕亏本，直接来一个停工三月开始停工就没工资了，四月也指望不上，五月能复工都算好的了。至少两个月不复工，在家睡着都不香，成年人没有钱真的惨！

许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。但是，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。加班加到吐血，没有加班费和任何补贴。当然也不是所有的小公司都是这样，但是相比较于大公司的制度健全、定员定岗、工资福利到位，因此建议大家选择公司的时候一定要擦亮眼睛，能选择大公司就选择大公司。

一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。

第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的 *** 作中却不会真正兑现。

尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

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