外包与小公司的程序员如何逆袭？程序员该如何规划自己的职业生涯？

我认为程序员需要做好自己的人生规划和职业规划，同时也需要在上班初期就有属于自己的目标。

对于每个程序员来说，程序员找到自己的工作之后，因为程序员在工作初期的待遇会比较好，所以很多人可能会彻底放松下来，同时也没有属于自己的职业规划。在这种情况之下，程序员的年龄变大的时候，程序员就会发现自己的竞争能力在不断减弱，同时也会遭遇所谓的30岁危机和35岁危机。对于任何一个程序员来讲，程序员首先需要了解自己的真实优势，同时也需要根据自己的优势来制定属于自己的职业生涯。

小公司和外包的程序员需要提高自己的技术能力。

对那些在小公司以及在外包公司的程序员来说，因为他们本身的福利待遇就没有那么好，同时也享受不到正规岗位的发展前景，所以他们需要不断提高自己的技术能力，通过这种方式尽可能进到正规企业上班。在提高了自己的技术能力之后，小公司的程序员也需要积累相应的项目经验，并且把这种项目经验当成职场进步的跳板。

程序员需要有效规划自己的职业生涯。

在工作初期的时候，我觉得每个程序员都需要有效规划自己的职业生涯，最好能够根据自己的真实优势来制定属于自己的职业方向。有些人的性格比较外向，所以他们可能会比较适合从事管理类型的工作。有些人的性格比较内向，但他们在工作中会比较细心，他们会更加适合往技术方向发展。

除此之外，我觉得每个程序员都需要尽可能做好相应的技术积累，特别是在自己面临换岗或者换工作的情况下，一定的技术积累可以帮助自己度过职场危机。

由于前后端分离的发展，现在我们的前端技术已经越来越成熟，对于很多实现了前后端分离的公司来说。对前端的要求就会较高一些，除了常见的HTML+CSS+JavaScript外，需要懂Nodejs，会组件化的技术，精通vue、angular等前端框架，能够开发响应式的页面布局等等等等。

不过，前后端分离在很多的小公司中还是并不常见。主要还是因为系统的规模没有达到那个级别，所以更多的前端在这样的小公司，还是只需要完成HTML+CSS+JavaScript的内容就够了。

也就是把UI设计的内容转化为静态页面，然后把静态页面输出给后端的研发人员套页面，连Ajax都不需要做。当然，有些小公司可能有移动端APP的研发工作，所以会对前端人员有进一步的要求，需要能够使用H5的框架，开发一些APP。这种情况一般就能够使用HBuilder一类的IDE，使用MUI这样的前端框架就OK了。

当然，还有些公司会开发一些微信小程序，支付宝小程序，前端就还需要会小程序的开发，其实也不难，技术栈还是前端的那些。

不过，如果想要更上一层楼，渠道一些较大的公司，还是需要把前后端分离的技术给搞明白，了解一些Nodejs的知识，还有一些底层的实现。不然永远都是原地踏步，最后只有被淘汰。